七彩匠心，对得起光阴岁月，守得住内心本真，伴随着企业前行。
“您好，请问是xxx先生/女士吗?我是七彩林业HR廖丹，请问现在有时间吗?”
这基本上是廖丹每一天工作的开始，向每一个候选者打电话进行沟通。
作为一名专业的HR，廖丹将自己比作红娘——为企业与候选者之间牵线搭桥。可和红娘又不同的是，红娘只牵线，而她还要负责“售后服务”。
部门有需要，红娘随叫随到。比如，彩色景观设计院说，我需要一名设计师。作为一名专业的HR，深入剖析需求是第一步——您需要什么样的设计师；需要具备什么样的工作技能；该名设计师有怎么样的工作经验；需要为部门解决什么样的问题；目前部门内相似职能的员工有几人；工作量饱和吗；打算给候选人什么样的定位；未来的职业规划是什么等等。廖丹说，做好前期准备，牵线搭桥这事算是成功了一小半了。
候选人都是傲娇的小公举。廖丹说，做招聘最难的就是定点寻人。好不容易搜寻到一份仿佛为七彩量身定制的简历，就会激动得“热泪盈眶”。接着，获取联系方式，拨打电话进行初次沟通，却因为岗位出差频率、工作地点，个人职业方向、家庭原因，企业业务模式等差异而终止沟通。在确定面试意向后，候选人又可能因为各种原因临时爽约。招聘工作上的“打击”对廖丹来说是家常便饭。
初面、复面、意见沟通、谈薪、背调、入职、试用期回访，随时关心候选人的职业状态和适应程度，询问领导新人的胜任程度，是廖丹周而复始的日常工作。时不时，廖丹也会觉得辛苦和乏味。但是她一想到这期间收获的同事、无话不谈的朋友以及同行业的交流者，大家都互为兄弟姐妹，各部门由她带去的员工越来越多，又有一种自豪感和亲切感，觉得自己是在做一件有意义的事。她总是笑着说：“招聘虐我千百遍，我待招聘如初恋”。
为了追求到好的人才，廖丹觉得自己有点丧心病狂。当她遇到公司合适的人才的时候，她会不断地电话和微信沟通。从吃喝拉撒聊到职业发展，再到企业文化，在沟通的过程中，深度了解对方，增加相互的认同度。同时，她经常会主动询问候选人生活工作的难处，能解决的必然协调资源帮忙免去候选人的后顾之忧。用廖丹的话说：“为了招聘，我就是要做到几（qiu）近（xian）疯（ruo）狂（ke）！”
廖丹，不会生搬硬套招聘法则，而是用结构性思维去招聘。从事5年招聘工作的她总结了自己的一套方式和方法，招人并不是一件简单的事情，除了需要了解候选人能否胜任这份工作，还得了解TA是否愿意做，最重要的，TA的价值观是否符合公司的价值观。
七彩林业的用人理念是德才兼备者，重用之；有德才逊者，培养之；有才无德者，弃之舍之。廖丹说，自己在择人用人的态度上，更看重这名候选人的德行品质。曾经有一名已经确定入职时间的候选人，在入职前夕因岳父意外工伤，无法按约定时间到岗，并表示如果有其他候选人可以主动放弃公司的offer。在了解事实之后，廖丹主动帮助其了解工伤保险事宜，并与用人部门重新沟通了入职时间。目前，该名员工工作表现优秀，得到领导及同事的一致认可。廖丹说，作为一个HR，自己代表着公司，是让候选人了解公司的第一步，帮助候选人解决各种难题，才能保证候选人能够以最好的状态加入我们这个团队。
“作为七彩的HR，我们不仅在招人，我们是在找未来一起战斗的战友。”目前廖丹除了认真踏实的做好招聘，也承担起公司绩效工作，分担培训事宜，她说，这既是对自己能力的进一步锻炼，也能为公司人才在选用育留的整个职业发展周期中做出贡献。
廖丹，这是这么一个直爽而爱笑的HR！
